一季度，煉鋼廠紀(jì)委將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項常態(tài)化工作來抓，堅持以“嚴(yán)”的基調(diào)正風(fēng)肅紀(jì)，通過對黨員干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，著力打造一支清正廉潔、務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?，營造廉潔自律、清正嚴(yán)明的工作氛圍。

“嚴(yán)”教育——常警醒

        該單位紀(jì)委始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，將提升黨員干部理論知識放在首位，通過“三會一課”、調(diào)度會、碰頭會等，組織黨員干部觀看《持續(xù)發(fā)力 縱深推進(jìn)》《永遠(yuǎn)吹沖鋒號》等反腐專題片，學(xué)習(xí)中央紀(jì)委國家監(jiān)委《典型案例學(xué)習(xí)材料》、陜鋼集團(tuán)《關(guān)于2023年查處違紀(jì)典型案例的通報》《陜鋼集團(tuán)干部作風(fēng)“八講二十四不準(zhǔn)”規(guī)定》等，教育引導(dǎo)黨員干部提高政治站位，嚴(yán)格遵守廉潔各項規(guī)定，做到不越雷池、不踩紅線，真正從思想上警醒、行動上自覺。同時，組織全員學(xué)習(xí)《勞模背后的家風(fēng)》，通過持續(xù)性、周期性學(xué)習(xí)教育，讓廉潔“清風(fēng)”常吹，為黨員干部營造風(fēng)清氣正、干凈干事的氛圍。

“嚴(yán)”監(jiān)督——揚正氣

        該單位紀(jì)委強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任落實，從小事小節(jié)上加大檢查頻次，確保干部職工嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線。堅持每月對設(shè)備出入庫記錄、耗材領(lǐng)用情況、各維修庫房存貨進(jìn)行清點核對，對各類進(jìn)出貨臺賬記錄詳細(xì)檢查，監(jiān)督貨物按規(guī)定發(fā)放，杜絕公物私用等現(xiàn)象發(fā)生。定期深入基層，對各班組考勤、考核、考評表的張貼公示、簽字確認(rèn)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。在干部任用方面，紀(jì)委班子成員參與干部競聘全過程，堅持客觀公道、公平公正，真正把能力突出的優(yōu)秀人才選出來、用起來，營造“用一賢人，則群賢畢至”的風(fēng)清氣正人才選拔氛圍。通過常態(tài)化開展檢查監(jiān)督，扎牢制度籬笆，真正讓鐵規(guī)發(fā)力，做到政治上靠得住、思想上有境界、業(yè)務(wù)上要精通。

“嚴(yán)”管理——重落實

        該單位紀(jì)委把黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任和任務(wù)分解落實到各班組，做到各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實。針對黨員干部婚喪嫁娶、喬遷新居、子女升學(xué)等事宜，按照規(guī)定填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》，并要求本人作出承諾。對黨員干部違規(guī)宴請、大操大辦等情況進(jìn)行明察暗訪，做好重大節(jié)假日廉潔提醒，簽訂廉潔從業(yè)承諾書，開展廉潔談話，敲響警鐘，增強(qiáng)黨員干部廉潔過節(jié)、勤儉過節(jié)的能力。加強(qiáng)對黨員干部的日常管理和監(jiān)督，強(qiáng)化廉潔風(fēng)險防范，從小、微、苗頭性、傾向性問題抓起，對重點領(lǐng)域關(guān)鍵崗位人員靈活運用廉政談話、提醒談話、談心談話等做好教育提醒，狠抓勤廉履職和崗位責(zé)任落實，形成了抓早抓小、有責(zé)必問、失責(zé)必究的工作常態(tài)。