在爐火中冶煉青春，在奮斗中不斷成長。這是煉鋼廠轉爐作業(yè)區(qū)3#轉爐爐長郭鐵剛對自己工作和成長的感悟。在火熱的煉鋼轉爐前，他十年如一日，開拓進取、拼搏奉獻、積極創(chuàng)新，用樸實無華、忠誠擔當展現(xiàn)了新時代鋼鐵人的風采。

努力，是為了遇見更好的自己。

2010年，剛進廠的郭鐵剛來到爐前，他便暗暗下定決心，一定要多學習、多進步。他要求自己對設備要多看、碰到難題要多練、遇到知識要多學、師傅傳授經(jīng)驗要多記。每天追著師傅學習煉鋼操作方法和關鍵設備的維護保養(yǎng)，從摸索崗位操作“規(guī)定動作”逐步切入，白天學習生產(chǎn)工藝，晚上便利用網(wǎng)絡資源、公眾號分享的文章學習煉鋼相關專業(yè)知識。短短兩年時間，他從一名普通的爐前工逆襲為煉鋼的“技術控”。因工作出色，他先后榮獲2018年“陜西省機冶建材系統(tǒng)技術能手”、2019年“陜西省技術能手”、2020年龍鋼公司“先進工作者”等榮譽。

自主創(chuàng)新，用奮斗擦亮青春底色。

         為了不斷提升工藝水平，降低生產(chǎn)成本，他根據(jù)轉爐自身特點，探索轉爐冶煉的新模式，從原料的裝入、氬氣的控制、脫氧合金化、底吹效果，到終點出鋼的整個過程都認真把關，嚴格控制。為了降低出鋼溫度，他深入研究，優(yōu)化轉爐工序銜接，借助鋼包烘烤工藝，以降低出鋼溫度為突破口，通過不斷總結、摸索、提煉，逐步掌握其中規(guī)律，提升自身溫度管控水平，為生產(chǎn)工序持續(xù)、高效奠定了基礎。他將優(yōu)化操作、指標提升聯(lián)系起來，做到融會貫通，結合生產(chǎn)中遇到的實際問題，率先實施不倒爐出鋼，提高了生產(chǎn)效率。

多點布局，打好人才培養(yǎng)“組合拳”。

         郭鐵剛深知集體是力量的源泉，眾人是智慧的搖籃。針對一線人員流動性大、技術底子薄、關鍵崗位人員緊缺的現(xiàn)狀，他積極與轉爐負責人溝通，利用班前班后會、安全活動開展專業(yè)知識培訓，定期邀請作業(yè)區(qū)技師、優(yōu)秀員工進班組講技術、傳經(jīng)驗，對愛學習、肯鉆研的員工給予一定獎勵，全面激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。他積極發(fā)揮導師帶徒作用，在培養(yǎng)人才方面注重教在前，不斷給員工下任務、壓擔子、提要求，積極探索員工技能培訓模式，傾囊傳授操作“絕招”，培養(yǎng)出爐長2人、搖爐工3人。

        郭鐵剛就是這樣一名敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新的新時代青年，他用奮斗書寫青春、以實干彰顯擔當，在煉鋼轉爐前奉獻著對鋼鐵的熱愛。