最近閱讀了《把信送給加西亞》一書，一開始還挺好奇的，想著這么薄的書怎么會有那么大的能量，剛看第一章，就被征服了，我很快就讀完了全文。老實說，我對執(zhí)行力的概念就是立即落實領導安排的各項工作和任務。通過學習，我對執(zhí)行力又有了更完善的解釋：執(zhí)行力就是上級安排給下屬的任務，要自覺、及時且盡量完美地完成，并且立即向上級匯報工作結果或進度。

        《把信交給加西亞》其實就是美國軍人羅文送信的故事，故事的結構很簡單，但是羅文所表現(xiàn)出的精神，使這個小故事有了獨特的魅力，那么羅文所表現(xiàn)出的執(zhí)行力是什么?我認為就是“忠誠、服從、努力、進取”，其中忠誠是核心，是前提，沒有對國家的忠誠，就沒有軍人般的無條件服從，就不會有不懈的努力和不斷地進取，最終達到目的。顯然，在這里“忠誠”變得異常重要，要提高執(zhí)行力，就必須忠誠。

        沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強會有怎樣的結果?一是沒有及時去辦，拖拉，延誤了戰(zhàn)機，導致任務失敗;二是心里有情緒，帶著情緒去工作，自然做不好;三是完成任務的決心不堅定，工作如石沉大海，不向公司或上級匯報工作結果或進度;四是工作效率低下，人家用10分鐘就能完成的事，你可能用一個小時甚至更長時間。試想，如果沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工作忠誠的態(tài)度怎么能夠解決這些問題?

        忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個企業(yè)的責任，從大的方面講它是我們每一個人對國家民族所應承擔的義務。在一個企業(yè)里，企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)。員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興員工興;企業(yè)衰員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。我認為，作為一名優(yōu)秀員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，盡自己最大能力做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。

        可以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的經歷，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動企業(yè)實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

        忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，就擁有了一個全面發(fā)展的舞臺，就可以為實現(xiàn)快速發(fā)展這一光輝夢想，作出我們應有的更大的貢獻。