近年來(lái)，龍鋼公司堅(jiān)持以“正”文化理念為引領(lǐng)，把廉潔文化建設(shè)作為一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作同謀劃、同部署、同推動(dòng)，積極探索廉潔文化進(jìn)基層的新路徑、新方法，不斷增強(qiáng)廉潔文化感染力、穿透力、影響力。

堅(jiān)持文化鑄魂 培育新風(fēng)正氣

        龍鋼公司堅(jiān)持把“正”文化培育作為提升員工價(jià)值觀、營(yíng)造正氣充盈干事環(huán)境的一項(xiàng)重要工程來(lái)抓。先后發(fā)放了《企業(yè)文化手冊(cè)》《崗位廉潔從業(yè)行為規(guī)范手冊(cè)》以及《廉潤(rùn)鋼城》等書(shū)籍;充分利用辦公場(chǎng)所和工業(yè)旅游線路打造融思想性、觀賞性和教育性于一體的“守誠(chéng)”廉潔文化示范區(qū)、“家風(fēng)文化”示范區(qū)，讓正氣文化遍布鋼城角角落落。同時(shí)，鼓勵(lì)員工積極參與“正”文化理論調(diào)研、學(xué)習(xí)研討，讓“正”文化浸入人心、啟迪靈魂，形成“領(lǐng)導(dǎo)有正氣、職工有士氣、企業(yè)有朝氣”的良好干事氛圍。

堅(jiān)持教育為主 強(qiáng)化思想引領(lǐng)

        龍鋼公司加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論學(xué)習(xí)，通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展專(zhuān)題講座、深入包聯(lián)黨組織進(jìn)行專(zhuān)題宣講，組織黨員干部參與黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)測(cè)試，不斷強(qiáng)化黨員干部廉潔自律意識(shí)。在煉鐵廠高爐打造了“廉潔課堂”，堅(jiān)持“一月一提醒、一季一警示”，靈活運(yùn)用講課式、觀摩式、互動(dòng)式、調(diào)研式等學(xué)習(xí)方式，確保廉政教育內(nèi)化于心、外化于行。將企業(yè)內(nèi)外部廉政教育陣地作為黨員干部職工入職教育、任前教育的必修課，用好用活廉潔文化資源，讓黨員干部職工在舉手投足、耳濡目染中品味清風(fēng)、正心修身。

堅(jiān)持預(yù)防在先 筑牢防腐堤壩

        龍鋼公司以廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控為紐帶，以制約和監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行為核心，先后排查崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)2571個(gè)，建立并動(dòng)態(tài)更新管理干部廉政檔案410份，與外協(xié)單位簽訂廉潔協(xié)議96份，建立了權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、運(yùn)行高效的崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系。同時(shí)，制定下發(fā)了龍鋼公司《作風(fēng)建設(shè)“十三條禁令”》《合作方黑名單管理辦法》，以制度的剛性約束促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理;開(kāi)發(fā)運(yùn)行了“龍鋼公司商務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)了公司招投標(biāo)管理、物資采購(gòu)詢(xún)比價(jià)管理數(shù)字化管控，以科技創(chuàng)新筑牢廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控堅(jiān)固堤壩。

堅(jiān)持活動(dòng)促廉 營(yíng)造濃厚氛圍

        龍鋼公司積極開(kāi)展家風(fēng)建設(shè)、廉潔文化“基層行”活動(dòng)，讓廉潔文化“活起來(lái)”更“火起來(lái)”。以基層單位為單元，組織干部職工家屬召開(kāi)家企共建“心廉心”座談會(huì)，共看一次家風(fēng)視頻、開(kāi)展一次家風(fēng)宣講、誦讀一封廉潔家書(shū)、簽訂一份助廉承諾、送上一次清涼慰問(wèn)，讓好家風(fēng)成為黨員干部廉潔自律的“沃土”。組織紀(jì)檢干部深入一線開(kāi)展廉潔文化五個(gè)一“基層行”活動(dòng)，為基層單位送一份廉潔讀書(shū)、開(kāi)展一次主題宣講、進(jìn)行一次案例剖析、舉辦一次專(zhuān)題講座、開(kāi)展一次廉政談心，讓崇廉尚廉之勢(shì)蔚然成風(fēng)、溢滿鋼城。